院系设置
劳动与社会保障
劳动与社会保障专业办学积淀深厚，其前身是1992年设立的劳动经济学本科专业，2002年正式设立本科专业，2006年获批社会保障硕士点，2020年入选省级一流本科专业建设点，并于2024年通过验收。本专业具备完备的本硕人才培养体系，并拥有推荐优秀本科生免试攻读硕士研究生的资格。
专业面向国家重大战略与数字经济发展需求，完整准确全面贯彻新发展理念，紧密服务京津冀协同发展、雄安新区建设、乡村振兴等区域战略。专业定位于打造跨区域社会保障实务特色，旨在培养掌握扎实的经济学、管理学、社会学及社会保障理论基础，熟悉劳动就业、社会保险、社会福利、社会救助等政策法规与实务，具备数智化决策思维与民生服务创新能力，能够在各级政府人社医保部门、政策研究机构、大中型企事业单位人力资源部门、社会组织、商业保险机构等从事劳动关系协调、社会保障管理、员工福利规划、社会政策分析与评估等工作的高层次专门人才。
专业特色突出：一是以新财经教育改革为引领，构建“数字劳动治理”“民生保障创新”和“基层治理现代化”三大核心课程群，回应数字经济对人才培养的新要求；二是聚焦“劳动权益保障与民生服务创新”协同发展路径，紧密结合京津冀健康产业、平台经济劳动权益保护等现实议题，形成服务区域发展的培养范式。专业优势明显：拥有优秀的教学团队和高水平的课程体系；大力推进教育教学数字化转型；依托“一院一厅局、一团队一县域”服务模式，构建了“校企地”多方协同育人机制。核心课程包括经济学、管理学、社会学、社会保障学、劳动经济学、劳动与社会保障法、社会保险学、社会福利与社会救助、社会保障基金管理、社会保险精算与大数据应用、社会保障数字化平台与实务等。
