8月28日，我校在第四会议室召开绩效工资改革方案和年薪制实施办法讨论会。校党委常委、副校长高晓峰主持会议并讲话，人事处、财务处、教务处、科研处、学科建设与学位管理办公室、研究生学院负责人参会。

高晓峰指出，人事制度改革是理顺权责利关系，完善考核评价和分配激励机制，进一步扩大二级单位自主权，充分调动二级单位和全体教职工的积极性，形成人才辈出、人尽其才生动局面的制度保证，势在必行。他强调，在人事制度改革进程中，要认清新形势，找准新问题，着力破除人事管理的体制机制障碍，切实激发全校上下内生动力和创新活力。一是要加强“顶层设计”和整体谋划，要以数据测算为基础，尽快对绩效工资改革方案和年薪制实施办法进行修订和完善。二是要真正赋予学院更大的人、财、物等资源调配权，着力构建“学院办大学”的良性运行机制，激发学院改革发展内在动力。三是要努力践行改革，充当改革的忠实拥护者。人事制度改革是涉及学校发展和全体教职工利益的大事，需要全体教职工支持才能得以实现，要最大限度地把各方面积极性发挥好、引导好。

日前，我校专门成立了人事制度改革专项小组，由人事处牵头，会同相关部门利用假期时间多次集中研讨，初步明确了绩效工资改革和年薪制改革的指导思想、总体思路和框架结构，形成了学校绩效工资改革方案和年薪制实施办法的讨论稿，并在全体处级干部范围内进行了讨论，收集到了有关奖励性绩效工资首次核拨、补充绩效实施、基本工作量核定、二级单位业绩绩效考核、年薪制入门条件、年薪制的发放方式等方面意见、建议46条。针对收集的意见和建议，学校将对以上两个方案进行进一步的修订和完善，随后会在全校教职工中展开大讨论，集中民意，广开言路，取得共识。(宣传部 人事处 供稿）