7月2日下午，我校在第二会议室召开就业工作和绩效工资改革推进会。校党委书记董兆伟，校党委副书记、校长刘兵出席并讲话，校党委副书记刘建平主持会议，校党委常委、副校长高晓峰出席，相关职能部门负责人与各学院（教学部）书记、院长（主任）参会。

董兆伟对各学院负责人克服困难、扎实推进学生就业工作给予肯定，并指出了需要解决的问题。他强调，毕业生就业创业工作是最大的民生工程，党中央把就业工作作为“六稳”和“六保”之首，面对异常严峻的就业形势，我校必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻党中央、国务院和省委决策部署，全面强化就业优先政策，层层压实责任，抓实抓细促进高校毕业生就业这一重中之重。各学院党政负责人作为就业工作主要责任人，要认清形势，精心谋划学生就业工作，细化推进就业措施，成立促进毕业生就业工作专班，认真落实毕业生就业工作“四不准”要求，迎难而上，主动担当，确保实现毕业生稳就业、保就业的目标任务。就业指导服务中心等相关部门要严格按照教育部和全省就业工作视频会议要求，对全校就业工作持续关注，对就业率较低的学院重点关注，分析原因、查找症结、制定措施、解决问题，切实做好就业创业工作的服务和管理工作。

董兆伟强调，当前要高度重视意识形态工作，严防和化解意识形态领域的风险挑战。他指出，能否做好意识形态工作，事关党的前途命运和国家长治久安，高校作为意识形态工作的前沿阵地，肩负着为党育人、为国育才的使命，必须牢牢把握意识形态工作领导权、主动权、话语权，注意防范和化解网络舆情，不断提升校园网络引导和管理工作水平，加强教材建设使用、课堂管理，严格执行学术讲座、论坛、研讨会审批制度，筑牢意识形态阵地。各学院各部门要进一步明确职责，严格落实意识形态工作责任制，履行好强化意识形态阵地管理的责任。

董兆伟就加强政治建设对各单位负责人提出五点要求。一要加强政治理论学习，坚持知行合一，把学思践悟结合起来，以自身的实际行动做好表率、推动学习。二要有坚定的政治意志，坚决克服“软骨病”“恐惧症”和老好人思想，面对困难迎难而上,面对矛盾敢于碰硬。三要严格工作纪律，把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置，与“不作为”“慢作为”“乱作为”作坚决斗争。四要有扎实的工作作风，力戒浮躁、形式主义，认真履职尽责，积极担当作为。五要增强责任感和使命感，端正工作态度，不断加强学习和锻炼，努力提高工作能力。

刘兵对绩效工资改革方案进行了分析解读。他强调，我校推进的绩效工资改革是针对全体教职工的改革，教师既是改革的主体，也是受益的主体。通过改革，学校赋予学院更大的人、财、物等资源调配权，着力构建“学院办大学”的良性运行机制，激发学院改革发展内在动力。绩效工资改革是再分配的“增量改革”，是“破旧立新”的过程，通过“奖勤罚懒”，打破平均主义，使绩效工资分配更加公平，对教职工激励作用更加显著，充分调动起广大教职工的积极性，形成人才辈出、人尽其才生动局面，推动我校国内知名高水平财经大学建设。

刘兵就绩效工资改革对各单位负责人提出四点要求。一要学深悟透学校绩效工资改革相关文件精神，做到真学真信真懂真做，在此基础上结合实际，制定好本单位绩效工资分配方案。二要相互学习借鉴绩效工资分配方案，通过交流制定出更加完善的方案。三要向广大教职工解读绩效工资分配方案，广泛征求意见，在充分研讨的基础上制定方案。四要开源节流，通过加强人才培养、科学研究和社会服务，盘活人、财、物等各类资源，增加学院收入，不断提高广大教职工待遇。

刘建平对落实本次会议精神提出五点要求。一是贯彻落实不放松，认真学习领会会议精神，做好贯彻落实工作。二是改革发展不放松，要通过“新财经”教育改革和绩效工资改革激发学校发展内生动力，推动学校高质量发展。三是疫情防控不放松，毫不松懈地抓好疫情防控工作，确保疫情不在校园出现。四是安全防范不放松，抓实抓细学校暑期安全工作。五是宣传引导不放松，做好各项改革的宣传工作，使广大教职工理解、支持、参与学校的改革工作。

会上，就业指导服务中心负责人汇报了我校2020届毕业生就业情况，各学院（教学部）负责人汇报了本学院（教学部）绩效工资改革方案制定情况。（撰稿/摄影：宣传部 段盛杰）

会议现场